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滁州:运用第一种形态处置2365人次 让红脸出汗成常态

本文地址:http://www.foodyi.com/2017/1124/339156.shtml
文章摘要:滁州:运用第一种形态处置2365人次 让红脸出汗成常态,牛郎织女可怜超临界流,尘烟原住民知止不殆。

滁州市认真贯彻落实全面从严治党要求,始终坚持把纪律和规矩挺在前面,着力在实践运用第一种形态上下功夫,注重抓早抓小抓苗头,真正让红脸出汗成为常态。今年以来,全市纪检监察机关运用“四种形态”处置3487人次,其中第一种形态2365人次,占67.8%。

制定责任清单,推动尽责求效。把落实第一种形态作为党委履行主体责任,纪委监督责任的重要内容,制定完善主体责任清单40项,监督责任清单20项,形成范围明晰、任务具体的责任体系。坚持把用好第一种形态作为“督促、指导、提醒、纠偏”的重要手段,编印党委(党组)、纪委(纪检组)和班子成员落实党风廉政建设3本《全程纪实手册》,要求各责任主体针对各类谈话等责任落实情况进行规范记实,不定期开展抽查。督促各级党委(党组)和主要负责人强化对党员干部的日常教育、监督、管理。

坚持问题导向,完善发现机制。坚持从多渠道、全方位的监督上完善问题发现机制。注重从信访举报、监督督查、执纪审查和网络舆情等渠道排查发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题,形成运用“第一种形态”的“数据库”。对发现的问题符合应当运用第一种形态七种情形之一的,综合考量时间节点、问题性质、认错态度、群众口碑等因素,宽严相济,以惩处“极少数”教育挽救“大多数”。

严格规范程序,补齐执纪链条。区分问题性质、情形和后果,制定“一套方案、一份提纲、一份记录、一份签字背书”的规范流程,方便责任主体在具体实践中对应实施。对由相关党组织负责实施谈话提醒、诫勉谈话、召开民主生活会批评帮助等方式的实行“六个一”的谈话机制:“一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单、一份谈话记录、一份情况说明、一份整改报告”。坚决做到问题没有说清不放过、对错误认识不到位不放过、产生问题的思想根源没有找准不放过。

强化震慑保障,提高运用实效。把运用好后三种形态作为运用好第一种形态的重要保障。用好第一种形态,及时处置党员干部的一般性问题线索,加强日常管理监督,减少党员干部违纪行为的发生。时刻保持惩治腐败的高压态势,坚决查处严重违纪涉嫌违法的腐败问题,以严惩极少数贪腐分子警示大多数党员干部心有所畏、行有所止。在推动运用好第一种形态的基础上,全面实践运用好“四种形态”。

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责任编辑:马苗苗
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