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市检察院创新“1+X”工作法助推年轻干警成长成才

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日前,市检察院有关方面对去年实施的“年轻干警成长成才工程”进行阶段盘点,效应初显。2017年,市院4名优秀年轻干部通过选拔走上中层领导岗位,转隶16名,调动6名,向纪委输送22名优秀干部,选拔了8名基层优秀年轻干警任副职,杨松获高检控申业务标兵称号。

“雪球”越滚越大,“链条”越接越长,“成色”越来越深,更多人将成为这项系统浩大工程的直接受益者。在接下来的两年时间里,该院继续推动“1+X”工作法,对全市检察机关35岁以下209名年轻干警“分门别类”,因材施教,直至“羽丰翼强”,在业内独当一面。

年轻干部成长、成熟和成才,有其内在特点和规律。近年来,该院着力加强年轻干部培养,探索新路径,在实践中总结形成“1+X”工作法。目的只有一个,就是注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,专注发现、培养、储备、传承、擢用。

去年5月,时任市委副书记(主持工作)、市长张祥安对此作出重要批示:“年轻干部的培养使用是我市的一个短板。市检察院对此认识到位,行动迅速,出台实施‘年轻干警成长成才’工程意见,很有必要,很有意义。望进一步细化方案,抓好落实。”这既是对“摸石过河”、敢为人先的充分肯定,更是务实推进、不走过场的明确指示。

立足实际,纵横深入,“选、训、育、用”四位一体,该院跳出一对一的传统模式,用“X”种方法“皮试”、匹配每位年轻干警,培育成长,加速成熟,早日成才,在最佳年龄进入最佳梯队,发挥最佳效果。

实施过程中,但凡看到的是,该院走出的深刻“脚印”。

运用政治理论“武装”,突出政治培养。该院引导年轻干警加强党章、理想信念教育,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立“四个意识”和“四个自信”,不忘初心,忠诚于党,坚守精神追求,“加固”政治信仰、政治定力、政治品格,肩负使命,忠诚担当、干净,不辱新时代召唤。

强化专业能力建设,提升综合素质。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快,采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式,让广大干警“勤学、快学、轮流学”。与华东政法大学、上海社科院法学所开展检校共建,组织180余名干警深造,持续推进高层次人才培养。

强化激励措施,广泛开展岗位练兵、业务竞赛和精品案件评选活动,积极引导年轻干警岗位争先创优。每年确定课题,进行系统调研。坚持定期挂职轮岗、打牢坚实基础。有计划地安排年轻干部到艰苦岗位墩墩苗、培培土、压压担,到一线去摸爬滚打,到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志,在成长路径上脚踏实地,多接地气。首批选派5名优秀年轻干警:市院到基层院挂职副检察长2名,基层院到市院业务部门挂职2名,选任村党支部第一书记、扶贫工作队长1名。

与此同时,该院建立文化育检和结对传帮带机制。推行导师制和业务专家、领导干部上台授课制度,辅以案件质量评比、法律文书制作评比、庭审观摩评议、网上办公办案技能培训、列席检委会等形式,对干警进行全方位打造。树立德才兼备导向,把优秀干部用起来。全市检察机关把年轻干警的成长成才作为党组工作重要内容,同筹划、同部署,同频共振、同步实施,知人善任。目前,系统已遴选、提用了数十名年轻干警。

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责任编辑:陈姝妤
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